无可否认,区块链技术有潜力彻底改变整个业务范围内的所有行业。这项技术最引人注目的革命是在加密货币行业。加密交易使投资者更容易,更方便地验证金融交易。加密技术可以保护比特币数据免受伪造,盗窃,篡改,删除或伪造形式的恶意篡改。

区块链技术终于证明了自己是可靠的数据验证工具。

区块链 对于商业世界而言,在雇用过程之前和期间开始使用它来验证员工数据不仅变得合理,而且更可取。根据全球学习资源的创始人兼总裁Kevin Wheeler的说法:

区块链是一种以安全,机密的方式存储有关候选人或员工的个人信息,并在获得这些人许可的情况下提供给任何人的一种方式。

从此报价中汲取灵感,本文探讨了雇主和企业通过以下三种方式 招聘机构 可以从整合中受益 区块链技术 在招聘过程中

1.恢复验证。

面对现实:许多求职者在其履历表中包含虚假信息,从而欺骗了自己的求职方式。没有可靠的方法来验证候选人对申请提出的权利要求的准确性。招聘机构发现这些虚假信息的机会非常渺茫。

区块链技术可能是该问题的持久解决方案。想想您从自己的员工那里听到的每一个主张。您在招聘中提出了哪些极有价值的申请人供您考虑?申请人在教育或工作经历中获得了什么?

借助区块链技术,可以轻松使用技术来 验证任何索赔。有关方面(例如教育机构和前雇主)确认该信息。这样,在招聘过程的早期就可以确认候选人的简历,从而为您节省了很多时间。该技术可防止求职者篡改已验证的信息。

确实,你不’t have to 只雇用哈佛毕业生 —无论如何,它们可能不是您最特别的选择。然而,某人的履历是虚假的。但是由于有了区块链安全性,确保每个人都是他们所说的真实身份,雇主可以轻松地选择合适的人选担任不同的职务。

2.出现 智能合约。

世界目前通过 传统的纸笔合同。 员工与雇主签订合同,然后双方各保留协议的纸质副本。这种方法并非万无一失;不诚实的各方一直在篡改已签订的合同。而且,纸质合同很繁琐,因为它们需要耗时的归档和文档编制过程。

区块链技术现在正在通过引入智能合约并逐步淘汰纸质合约来重写此脚本。随着员工的晋升,职位描述的变化或薪酬流程的变化,智能合约易于实时创建和更新。得益于区块链服务,这些改型将成为可能。最重要的是,智能合约将很难被篡改。

全球化Pedia的专家表示:

尚未认真考虑智能合约想法的招聘机构将难以应对 未来的趋势。”尽管您今天仍然可以使用传统的纸质合同,但您应该早在现在就开始熟悉革命性的智能合同。

 3. 访问经过验证的熟练员工数据库

每个招聘经理都想招聘完美的候选人。招聘经理不妨找一个他们想以特定方式培训的人。也许这会是一个刚从大学毕业但没有经验的人。招聘可能需要最合格,最有才华和最多产的员工。招聘平台中存在许多缺陷,以产生具有您所需经验的应聘者。

首先,许多雇主试图 避免责任问题,因此他们会尽可能保留有关前员工的信息。大多数新员工将被其现任和前任员工引用为裁判。当您致电他们想要讨论候选人的优缺点时,前雇主可能拒绝讨论该主题,而仅确认申请人是否以及何时为他们工作。

“区块链技术将通过为新聘用的雇主提供经过验证的员工数据库来尝试使聘用过程变得现实。您将能够找到更合适的员工,用更少的预算和更少的时间来填补组织中的现有空白。您甚至都不需要给前雇员打电话。”新泽西一家完整的数字营销公司Tactica的专家说。

正如IT咨询公司Sierra-Cedar的研究和分析副总裁Stacey Harris正确地指出:

区块链有潜力帮助招聘人员以高度安全的方式验证候选人的证书,并减少证书被更改或伪造的机会。

底线

每位现代招聘经理都必须提出最佳策略,以利用区块链技术的力量。一个关键策略是创建一个由区块链专家组成的团队,这些团队敬业且才华横溢,可以帮助您将技术集成到正常运营中。