在招聘过程中进行面试是任何专业领域的标准程序。不管你是不是 程序员,老师,保姆或工程师。这种经历可能有些令人生畏。 然而,在软件开发人员访谈中,除了他们想要得到什么之外,您还了解了公司提供的产品。

软件开发人员面试
采取双向评估的思维方式时,面试最有效。 

根据我在Java开发公司工作的经验,找到适合您的团队的决定是至关重要的决定。随着软件开发人员的需求, 入职某人 不符合适当要求的人也会适得其反。为一个项目工作 你没有热情 关于一家公司,或者一家公司的价值观也与您自己的公司不同。

您在软件开发公司中应该寻找的东西

人们通常认为面试的目的是让公司了解您,但反面也是如此。

开发人员寻找该公司是否适合他们。同时寻找一种可以提供给他们的东西 最佳工作条件。或者至少他们主观上认为是最好的。您可以利用软件开发人员面试的机会发现公司的相关信息,并就是否适合您做出明智的决定。

开始于 问正确的问题。 这里有几个:

您将从事什么项目?

随着软件开发领域的高速竞争击败竞争对手,该项目的许多细节通常被保密。作为不直接从事该项目工作的人,您可能必须签订合同以不透露提供给您的信息。但是,您应该至少至少对要开发的项目有一个大致的了解。

在一个 项目,你充满激情 关于您的整体工作经验,一切都将有所不同。因此,这会很快成为您决定是否接受工作的成败因素之一。

团队的价值观是什么?

志趣相投的人往往会聚在一起。询问 有关团队的问题 是了解您将融入哪种文化的好方法。问一些具体问题,例如:

  • 人们多长时间加班一次?
  • 要求放假几天的警告期是多少?
  • 任务可以 被其他员工覆盖 当你会 休假?
  • 截止日期有多久? 
  • 他们的工作评估标准是什么?
  • 员工多久收到一次有关其工作的反馈?
  • 我们的进修费用与工作直接相关,由公司资助吗?

您可以在列表中添加任何与您相关的问题,并以软件开发人员面试的机会为您解决所有问题。

工作条件和好处是什么?

不同公司的收益和条件通常有些相似。您需要事先做的是研究典型的 薪酬福利 用于您要填补的职位。确保将搜索本地化,因为每个城市的搜索可能不同。

您可以做出明智的决定,他们提供的报价是否合理。

  • 他们提供的是较低的薪水但更好的福利吗? 
  • 他们是否根据结果提供其他形式的货币价值,例如学习机会或随着时间的推移加薪的系统?
  • 似乎他们想为在其他公司从事类似工作所能赚到的钱少付些钱吗?

您做出的选择取决于您认为最有价值的东西以及您对公司的总体印象。

 什么是雇主’ expectations?

您需要提出一些问题,以帮助您缩小对开始工作的期望:

  • 您应该投入几个小时? 
  • 这项工作是否需要开发新的和不寻常的解决方案?

任何因素都可能使他们与公司区分开来,因此请浏览情况并跟踪收到的信息。 问任何问题 清理似乎模糊或必不可少的内容。

公司内部发展的选择-从初级到中级再到高级开发人员,等等。 

  • 您申请的职位等级是多少?初级?大四 
  • 他们对您的要求是否符合您的资格和申请水平?
  • 随着时间的推移,您获得更多的经验,是否可以选择升职?
  • 您的薪资和福利待遇是否与您的职业发展并驾齐驱?
  • 是否有一个“培训期”,使您可以快速掌握项目的流程并符合技术要求? 

获得这些问题的答案,并评估您是否可以看到自己在这种环境中成长, 与公司一起?

您的工作时间是多少?在这些时间以外需要的可用时间是多少?

  • 您要投入几个小时,工作时间是多少?
  • 您是否会偶尔,经常或根本不加班?
  • 加班费是自愿的吗?
  • 加班费率是多少? 
  • 在预约医疗或紧急情况下离开工作的灵活性水平如何? 
  • 支持在家工作吗? 
  • 你会出差吗? 
  • 商务旅行在多大程度上得到资助?

您认为对您个人而言重要的事情与您是否会在那里工作有关吗?

每当寻找工作时,我们都会考虑不同的标准。在这里,您要问任何对您重要的事情。任何事情都可以扩大您是否想为之工作的公司的规模。问自己,与其他可以为您提供类似工作条件的公司相比,这家公司有何不同?

一旦确定了这一点,就需要确定这些因素对您是有利还是不利。

您是否已确定该公司实际上是您要为其工作的公司?下一步是在软件开发人员的访谈中给人留下深刻的印象, 告诉他们为什么 非常适合 他们。 

如何打好印象

您需要了解雇主可能在寻找什么,并尝试以某种方式进行准备 展示您的卓越品质.

很容易假设雇主有他们在候选人中寻找的特定标准。尽管它们可能因公司而异,但有些更为通用,并且似乎特别常见:

技术能力和您先前项目的示例。

在讨论软件开发工作时,最关键的因素是您的技术知识和经验有多强。关键指标,表明您是否有能力执行工作任务。有 一个好的开始是振作,尽管学习过程很艰难。
展示您以前从事的项目表明了对工作选择的重视。您可以在工作中显示,也可以从以前的工作经验中显示。通过查看您之前成功完成的工作,雇主可以了解您选择专门使用特定编程语言的内容。

代码示例,查看您是否具有良好的编码习惯。

  • 您是否可以通过代码形式应用这些知识?它是否完全适合该项目的整体情况?
  • 您的编码实践是否充斥着不良习惯? 
  • 是否有任何弱点可以轻易屈服于错误? 
  • 有你吗 优化代码?
  • 您是否正确应用了算法?

您的代码可以为您的实践提供很多见识。您可以使用项目示例的源代码并将其作为示例提供。

选择正确的开源代码的5个技巧

能够回答与项目有关的问题’的重点和二手技术。 

许多面试都有一个测试部分,作为测试过程的一部分 精确定位 知识。您是否有资格当实习生,大三等,都会受到影响。答案的准确性为您的知识水平提供了可衡量的依据。根据您回答不同难度级别的方式,您可能会获得不同的位置。从初级到高级开发人员。这也可能是您加入哪个子团队的决定因素。不管是 研究与开发 或质量检查或其他任何内容。

因此,您应该期望这可能是典型的软件开发人员面试过程的一部分,并且应该从容应对。

与职业行为相关的个人素质。

在组建团队时,雇主正在寻找某些个人素质。在这里您可以看到它是一家什么样的公司。

通过他们的问题,您也许可以了解他们在寻找什么。可能是任何东西。从诚实到忠诚。致力于灵活性。积极主动的社交能力。有些人甚至对体育运动和其他引发纪律的活动充满热情。这是面试过程中的一个好习惯,原因有两个。

–大多数雇主希望与已经在那里工作的开发人员志趣相投。也许,他们希望建立一支更有可能陷入冲突的共生团队。

–您会了解他们正在尝试建立的团队类型以及它是否适合您的需求。

一些公司在工作和个人生活之间有更强的分离。 其他人则寻求建立一个家庭型团队,将专业和个人活动交织在一起。 

您想与哪种类型的公司合作?

乐于改进并与团队一起学习。

另一方面,软件开发公司的共同要求是保持灵活性。您是否愿意建立自己的知识并成为动态IT行业的一部分?考虑到生产中使用的技术的持续更新,这项技能是绝对必须的!

为软件开发人员面试做准备不应该包括为说正确的话而cra之以鼻。需要冷静而稳定地进行处理。您需要了解,如果您充分利用它,那么面试对于您自己找到一份好工作可能是最好的选择。

丹妮拉·彼得罗娃(Danila Petrova)

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Danila是Dreamix的营销专家,通过对内容的热情和对技术的热情来培养观众的参与度。她拥有数学,信息学方面的背景,并拥有网页设计和图形广告的高等教育。