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创业创始人:公司解雇您时该怎么办

生活中有许多确定性。死了和税收。而且,如果您是一家成功创业公司的创始人,而您的名字不是Mark Zuckerberg,那么有一天您会被替换为首席执行官。不要p嘴-您的罢免实际上是对公司的最终确认。

所以说 大卫·芬莱布,作者 创业失败的原因:以及您如何成功。 Feinleib一直在这个过程的两个方面。他曾在 Mohr Davidow Ventures 在此之前,他创立了自己的四家公司,其中一家被惠普收购,另一家被Keynote Systems收购。

见银衬里

他学会了看到创始人粉红色衬裙的一线希望。

“一个老同事最近打电话给我,很沮丧,因为那些给他创业公司钱的人想摆脱他,” Feinleib说。 “我对他的回应是,‘恭喜,老兄。你到了!’”

当然,放弃已经建立的业务并不容易。当您的董事会成员打来电话告诉您该继续前进的时候,您可能会生气,您可能会难过,您可能不得不强行微笑,但是您 应该 乐于。

为什么要更换是批准的标记

Feinleib说,创始CEO应该考虑让靴子获得认可。 “这意味着您做对了事情,人们对您的公司足够关心,希望替换您。”

好。在这里,您可以开始在VC演讲上转眼。但是,Feinleib有一个正确的观点,许多最好的企业家都知道这一点。他们发射和离开-让其他人长期流汗。

“但是其他创始人更像是,‘这是我的孩子,你不可能把它从我身边夺走,’” Feinleib说。 “他们甚至可能发现事情发展不正确,或者他们没有正确的技能,但他们仍然不会放弃。”

不要亲自去做

大多数创始人之所以被取代,是因为他们有创建一个伟大公司的愿景,但是他们没有扩大公司规模的工具。

一个共同的缺点是人际交往能力。具有产品天才的创始人通常不善于管理人员。也许他们的招聘速度不够快,或者脾气暴躁以至于无法吸引顶尖人才。那时董事会决定将创始人踢到角落办公室,以便公司成长。

Feinleib说,关键不是要亲自去做。 “如果您要接任首席执行官一职,并不意味着您失败或丢脸。这可能恰恰相反。这可能意味着该公司的业绩超越了您,成为了创始人,您要么转型,要么摆脱困境。但是很多创始人很难看到这一点。”

看到墙上的文字

许多创始人看不到的其他东西:警告标志,即使它们通常很明显。根据Feinleib的说法,这就是为什么投资者经常被不公正地视为坏人,为什么将一切归咎于创始人,并在适合他们时给予他迅速的支持。

“无论如何,董事会中的某人一直在向您指示,是时候进行最终的对话了,现在该进行适当的调整了。对于创始人而言,有迹象表明他们可能有麻烦,需要辞职。就像您同意聘请新的工程副总裁,而六个月后您仍未完成工作一样,您将与董事会成员进行对话。”

另一个危险信号:董事会成员建议您与某人坐下,因为某人可能有很好的建议。许多创始人不赞成这个建议。其他人点头微笑,从不参加会议。

投资者公告。最终他们做出了反应。

当他们这样做时,请尝试看看上行空间。 Feinleib说:“被罢免是一种通过仪式。” “这意味着您已经到了。您已经做好了。您筹集了足够的资金,聘用了足够的人员,并打造了出色的产品。”

有点像被女友抛弃

有时候,Feinleib听起来像是和你分手的女朋友。他说:“这确实是一个增长时刻。”但是他是对的。此外,山谷中还有许多其他鱼类。

“被替换为创始CEO并不是世界末日,特别是在硅谷。这不是一个黑标。您将有机会创办另一家公司。有很多人已经反弹并继续尝试新的更好的东西。”

嗯我们以前在哪里听说过?