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为什么禁止远程办公人员标志着您的公司陷入困境

第一 雅虎。然后 百思买。在过去的两周中,两家备受瞩目的但陷入严重困境的公司对远程办公或远程工作的员工进行了非常公开的镇压。

(也可以看看 忘记趋势,雅虎的工作场所政策适合Yahoo吗?)

远程办公从来都不是真正的问题

我并不是说这些举动并不需要帮助陷入困境的公司复苏,但每个人都知道远程办公 本身 这不是问题。在这两种情况下,问题都是公司文化的消极,“肆意”和宽松的管理。

你怎么知道?简单。

许多公司(可能包括您的公司)都制定了明智的政策,允许某些工人在特定条件下进行远程办公。哎呀 越来越多的公司完全虚拟运营,根本没有中央办公室–人们可以在任何地方工作,随时随地聚会。

在这类公司中,人们通常会在远程工作,以避免长途通勤,或者去不常居住的公司工作。公司节省了办公空间和其他固定成本的资金,并获得了原本无法吸引的人才。

每个人都是双赢的。并且他们有蒲式耳的生产力研究和管理顾问来证明这一点。

这是在一家经营良好的公司中发生的事情:一家有未来的公司,而绝大多数员工都致力于公司的成功。毫无疑问,这就是Yahoo和Best Buy的样子。在一开始的时候。

事情变坏时,远程办公人员会受到指责

但是雅虎和百思买的命运变坏了,管理层显然失去了对他们日益幻灭的工人的控制权,他们通常只希望在办公室里花最少的时间。根据一个 纽约时报 星期二的故事 许多雅虎通勤者在副项目上比实际工作更加努力。的 时报 声称雅虎新任首席执行官玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)“做出这一决定,并不是为了进行远程工作,而是要解决雅虎特有的问题。”

就是这样“雅虎特有的问题。”和百思买。接下来,无论哪个公司宣布此类政策。

(也可以看看 百思买注定要失败的另一个原因-以及为什么这是一个问题)

如果您的公司开始发出禁止远程办公的声音,那么您可以完全有信心完全没有远程办公。您还可以确信,您的公司存在一些严重的文化和生产力问题,如果不采取严厉措施,则无法修复。

他们不得不做 东西

雅虎和百思买是否知道他们的Draconian新政策将关闭其一些受到通勤禁令不公正对待的最佳工人?他们将无法雇用一些渴望或需要更多工作场所灵活性的有价值的人吗?这些政策将使他们在技术上显得落后并且边缘无能吗?政策实际上意味着他们 技术落后和边缘无能?

当然。

但是他们认为情况很糟糕,他们别无选择。如果他们对实际问题不做任何事情,事情只会变得更糟。这些公司没有麻烦,因为它们禁止远程办公。他们有麻烦,因为他们 禁止通勤。

可以 将其视为采取必要纠正措施的明智管理。或者,您可以将其视为一个巨大的,发出灯光的红旗,表明该公司将失去控制,从而牺牲其长期声誉和短期改组的成功。

无论哪种方式,都可以肯定的是:如果您的公司禁止远程办公,那么您的公司就会陷入困境。毕竟,您是否真的认为诸如禁止远程办公之类的小事情会解决一家公司,以至于不得不实际禁止远程办公而陷入困境?

图片由 快门.