尽管有些公司选择保留主要虚拟资源,但许多组织仍将其员工带回他们的主要物理位置。尽管大约有一半的团队成员表示担心重新回到现场工作安排, 近四分之三 对雇主确保他们安全的能力充满信心。

作为所有者或高级管理人员,这些数字应该会振奋精神并造成一些停顿。是的,您的工作人员大多数都接受并肩工作的想法-当然,这是象征性的。但是,他们指望您做出健康和福利方面的决定,以保护他们免受可预见的冠状病毒和其他传染病的危害。

当然,您既可以满足拥有现场人员的需求,又可以采取措施降低他们的健康风险,就可以满足这两个需求。您只需要稍微思考一下即可增强您的工作堆栈和流程。

以下是一些工具和措施,可以使您的工人保持生产力和能力,并确保您牢记他们的需求。

1.自我报告系统

隐私是必不可少的,但了解团队中谁可能具有传染性的重要性也是如此。像这样的工具 团队意识 允许工人以加密格式自我识别他们所遇到的任何健康问题,只有雇主才能看到。团队成员每天在家收到短信,并可以方便地指示危险信号。 

许多人喜欢能够谨慎地发送日常症状筛查信息,而不是在同事面前接受检查或询问。另外,工作人员无需下载应用程序或提供任何电话号码即可使该工具正常工作。

2.快速,非接触式温度检查 

每个人都经历了移相器温度计的演练。它可以工作,但是有点陈旧,而且不算节省时间。另外,它要求一名员工专心致志,只能在有人走进门时在不确定的时间内执行温度检查。 

FLIR Screen-EST相机 而且其闪电般的皮肤温度测量能力使公司组织,政府机构和学校更容易在几秒钟内评估大量人员。通过在技术堆栈中添加一个安装的热像仪,您可以节省工作人员,并使自己免于人为错误的可能性。

3.员工联系追踪

尽可能多地包含和控制COVID-19的工作是进行联系人跟踪。作为雇主,您可以要求您的工人穿上 POM Tracer设备。由于该设备基于距离,您的员工可以放心,因为POM不会跟踪员工或获取个人信息,因此他们的隐私受到了保护。还可以为访客提供Pom Tracer,让其在您的建筑物中佩戴。

激活后,POM Tracer会收集有关员工何时何地穿越路径的信息。如果有两个设备在6英尺之内,它也可以发送警报,以提醒社交距离。如果某人后来检测出冠状病毒呈阳性,则可以评估POM Tracer的信息存储,以确定哪些同事可能有危险,以便他们可以快速进行检测。

4.个人防护装备

口罩的时代已经到来,从像Old Navy这样的品牌到独立的Etsy销售商,每个人都在通过销售独特,时尚的口罩来赚钱。根据 Johns Hopkins Medicine提供的信息,几乎任何面罩都可以提供一定程度的保护。但是,工人可能不了解如何正确佩戴口罩,正确佩戴口罩或保持口罩消毒。

为了使员工的安全领先于利润,请考虑为工人提供至少两个口罩作为个人防护设备(PPE)。将口罩视为制服的一部分。通过在整个员工队伍中标准化和供应面罩,您可以消除人们接触安全装备的任何障碍。担心您会受到那些将口罩视为时尚宣言的员工的压制吗?想一想 创建公司面具 定义了您的浓厚文化。

5.灵活的排程

遍布全国的许多公司 看到上升 退休率和缺勤率,尤其是在“基本”领域,例如儿童保育,保健和食品生产。除了实际暴露于COVID之外,压力,育儿问题以及普遍缺乏灵活性都会导致旷工。 

通过与劳动力管理平台合作,例如 我的工作选择,您可以采用现有的时间表格式,并使用它来创建具有无缝班次过渡的灵活班次。这使员工可以设置自己的每周最多40个小时的时间表,这是一项好处, 每小时员工的75% 这样可以使他们不必再担心上班。而且,如果他们有任何COVID症状的征兆,他们可以轻松地重新安排轮班时间进行测试,从而使您的工作场所更安全。

您的员工渴望尽自己最大的努力,帮助您的公司前进。通过将您的旧规范流程与一些新规范系统重叠来消除他们的成功障碍,以在整个机构中增强安全感。在我们的后视镜中安装了COVID之后,其中一些工具甚至可能在将来的流感季节为您提供支持。

Brad Anderson

布拉德·安德森(Brad Anderson)

读写总编辑

Brad是负责ReadWrite.com上贡献内容的编辑。他之前曾在PayPal和Crunchbase担任编辑。您可以通过readwrite.com的brad与他联系。