虽然社交媒体可以 帮助您找到梦想的工作,很多错误都可能导致面试失败,但雇主总是看到一个错误:你。当然,您可能认为在社交媒体上发布什么并不重要。尽管如此,研究表明 70% 的招聘经理会谷歌潜在候选人并检查他们的 安排面试前的个人资料.

即使他们没有发现任何有罪的信息,您的帖子也可能会给他们足够的理由不雇用或提拔您。难怪他们在寻找—— 远程招聘 越来越受欢迎。

求职者在社交媒体上犯的错误

避免求职者在社交媒体上犯的错误听起来像是常识。例如,切勿在互联网上发布任何关于您个人的信息,尤其是在饮酒或吸毒方面。但我们生活在一个人们经常不假思索地打破这些规则的世界,因为他们在键盘和手机背后感觉无敌。

问题是许多求职者都犯了同样的错误,当雇主对你了如指掌时,找到新工作变得越来越难。

1. 在社交媒体上发布过多个人信息

在求职者犯的 10 个最大错误中,发布过多个人信息是最大的错误之一。现在申请工作的人可能需要提供他们的 社交媒体 在申请时甚至在面试时进行帐户。

这样,雇主就可以评估此​​人在公司工作时与其他人打交道的效率。除此之外,Facebook 照片也会给你的个性留下错误的印象。在使用其他设备时,在线搜索历史可能会表现出粗心大意的行为。

如今,雇主确实在更仔细地审查潜在员工的社交信息——但要振作起来。有一些轻率和幽默感可以让你看起来像一个精力充沛、喜欢玩乐的人。尝试冒充你自己的虚构角色,或者让一些非工作的朋友冒充你——这样,你可以分享脱离背景的声音片段和愚蠢的照片。

2. 酒精或药物使用的照片

含有酒精或药物使用的照片会对求职面试产生负面影响。雇主很可能会认为候选人参与非法活动,而您工作的公司的生活方式可能不适合您。

如果雇主向候选人提供了职位,他们可能不会因为这些照片而接受。此外,一旦雇主雇用某人,他们在雇用该人之前必须经过背景调查和筛选。

如果网上有你吸毒或酗酒的照片,就很难找到工作。即使社交媒体上没有您做此类事情的照片,雇主也可能会搜索您的姓名并找到他们认为“有问题”的材料。

最好避免拍摄自己酗酒或吸毒的照片,因为这会让你在未来的雇主面前看起来很糟糕。它还可能使雇主认为您是物质的重度使用者,即使您不是。

3. 任何可能成为面试官的东西都会被否定,比如亵渎或未经审查的裸体

发布任何面试官消极的内容,例如亵渎或未经审查的裸体,都会损害您的求职面试,因为公司可能不会批准它。有时这可能会发生,因为公司不想让自己受到这种关注。所以如果你是 目前正在找工作,在社交媒体上发布任何内容之前,请记住这些事情。

重要的是要意识到雇主在查看您的社交媒体页面时正在寻找任何负面内容。一家公司可能不希望在自己的网站上出现亵渎或未经审查的裸体之类的内容。如果您将其发布在社交媒体页面上,可能会导致公司在面试您之前就拒绝您。最好避免任何可能损害您获得成功机会的事情 确保面试.

4. 在求职过程中根本不在社交媒体上发布任何内容

在找工作的过程中在社交媒体上发布内容通常被视为展示您在线形象的绝佳方式。但是,重要的是要意识到雇主在查看您的个人资料和消息时正在寻找任何负面内容。

这意味着您发布的任何内容实际上都会损害您的机会 接受采访.即使根本不发布任何内容似乎也是更安全的选择。您需要找到中间立场,以避免求职者最常犯的错误之一。

简单:在 Facebook 和 LinkedIn 消息上只放安全回复或喜欢,以防万一。

很快,您在发送另一条消息之前开始三思而后行。总是有可能对可能关注信息的潜在老板采取消极态度。无论是关于他们自己、他们的公司还是他们的个人信仰,这都无关紧要。这对 Twitter 来说是一个更大的挑战,其中 每个帖子都是一个直接的陈述.很难不把你的个性融入你在推特上的内容。遵守规则比永远签署要困难得多。

5.一旦你得到新工作就过度发布

重要的是不要在获得新工作后发布太多关于它的信息。如果雇主审查他们在您的社交媒体页面上找到的内容,这可能会损害您保住工作的机会。避免这种情况的一种方法是等待至少六个月,然后再发布有关您的新工作的信息。短时间内发帖太多,可能会让你显得吹牛或不在乎职位。

然而,你能做的最糟糕的事情是,甚至在公司保证你有一个职位之前就发布关于这份工作的信息。

他们会认为这是不专业的,一旦他们进行背景调查,你永远不知道会发生什么。另外,如果其他小组成员也申请了该职位,当他们看到您在社交媒体网站上不断发布的帖子时,他们可能不会对获得该职位的机会感到高兴。

重要的是要意识到,无论你多么喜欢你的新工作,如果你不能 100% 确定你能保住它,那么冒险是不值得的。

您的社交媒体个人资料应该与简历一样专业。你想给人一种印象。分享太多细节可能会适得其反;确保你在发布工作时总是小心翼翼。

6. 隐藏在专业头像后面,同时仍然在线使用别名

很多人选择使用 虚假的社交媒体资料 他们在社交媒体上寻找工作时的照片。原因很简单——他们想避免求职者犯的错误。问题是,这会给你一种隐瞒的印象,从而损害你的职业生涯。

在考虑应聘者担任该职位之前,雇主通常会在 Google 上搜索应聘者的姓名,包括他们的别名。

您的在线角色必须与您在专业领域的身份保持一致。例如,雇主可能会检查您以了解您代表他们公司的情况。为您的社交媒体网站选择一张专业的、通常面带微笑且最好不包含其他人的头像有助于避免不必要的问题。在发表评论或撰写帖子时,最好不要使用别名或昵称。

7. 将您孩子的照片上传到 Facebook,而不考虑它们对未来雇主的影响

为人父母是一种特殊的体验,孩子绝对值得在家人和朋友面前炫耀。但是,看到这些照片的雇主可能不会将您视为他们想要的员工,因为这些照片可能看起来您无法专注于自己的工作。

公司最不需要的是 分心的员工 在工作时间负责他人的安全。

8. 过度分享你的个人生活

安排与您已经认识的人进行采访是一回事。但是没有理由在面试前在社交媒体上与陌生人过度分享。如果您的联系人甚至在没有见过他们的情况下就知道您在做什么,为什么不给人留下更强烈的第一印象而不是看起来像个吹牛?

例如,也许您希望他们了解您正在寻找您所在行业的新职位。所以你上传了一些自己做与你想要的职业领域相关的事情的照片。然后随着岁月的流逝不断添加更多图像。这样,当他们最终在面试中第一次看到你的脸时,会觉得他们已经认识你,因为他们已经看到了你作为一名专业人士的演变。

9. 拿时事开玩笑

求职者犯的最大错误之一就是对公司及其行业表现出蔑视。拿时事开玩笑和诋毁你所在行业的其他人会损害你获得工作机会的机会。

这个错误与其他错误有点不同,因为它有很多组件,但这里有一些提示:

– 不要拿任何热门话题开玩笑

– 避免在社交媒体上批评任何对您想要的公司有重要影响的人

- 永远不要取笑任何可能被视为刻板印象的东西。

10. 经常在社交媒体上抱怨工作、老板和同事

在社交媒体上抱怨工作可能是一个巨大的错误。如果你一直在抱怨工作有多糟糕,那么老板和同事会注意到这种态度。然后他们可以决定,他们不希望有人为他们工作的性格不快乐。

有些人也比其他人更容易看到对其工作环境的负面评论。通过在社交媒体上对您的工作或工作场所持消极态度。您可能会冒着其他员工因指出自己公司的缺陷而被冒犯或感觉不好的风险。

11. 喜欢 Facebook 上太多可疑的政治网站

如果您喜欢 Facebook 上太多有问题的政治网站或页面,那么这可能会影响您获得工作面试的机会。雇主可能认为你对他们的公司来说不够保守(或自由)。这也可能导致一些求职者觉得他们必须自我审查才能得到这份工作。

结论

求职者在社交媒体上犯的 10 个最大错误可能各不相同,但有一些事情雇主绝对不会放过。发帖太多 个人信息 或任何可能受到负面影响的内容,例如亵渎或未经审查的裸体,肯定会失去担任公司职位的机会。

重要的是要考虑您的帖子如何影响他人以及他们在网上发布之前可能产生的任何后果。也不建议隐藏在专业的个人资料图片后面并使用别名。雇主会想知道他们正在招聘谁,这可能会使这个过程变得比必要的困难。

另一个例子是在社交媒体上抱怨工作或老板。雇主会注意到并且可能不想雇用你,因为他们认为你不符合他们的公司文化。

您还必须考虑发布任何内容会如何影响其他员工。这包括可能冒犯他人个人信仰的政治观点。在寻找新职位时避免自我推销有时会让人觉得很麻烦,但这会分散面试过程的注意力。确实,在寻找工作时最好不要发帖,尤其是对于公司工作。

图片来源:安娜塔拉泽维奇;像素;谢谢你!

米洛什·克拉辛斯基

Chilli Fruit Web Consulting 精品店位于伦敦的数字公关机构的董事总经理。 Sigma Digital Oxford 的联合创始人。国际SEO顾问,演讲者。有时在 miloszkrasinski.com 上写博客