The 工作环境已经演变 自从 2020 年第一个冠状病毒变种出现以来。 各地的企业都在网上争先恐后,拼命地试图远程招聘和留住员工。随着经济受到打击,企业在市场的不同领域都面临财务限制。甚至大学 入学率一直在快速下降.

尽管世界各地的人们都遵守社会疏远规范和检疫规则,但远程招聘提高了生产力。通过灵活的工作时间和替代时间表,员工可以找到 心理上正确的工作平衡 和身体。  

随着招聘人员远程工作,企业必须专注于完全数字化和技术支持,并通过最佳实践和工具找到合适的候选人。视频面试被认为是人力资源行业的下一个大趋势 96% 的员工 希望在大流行后进行某种形式的远程工作。

作为招聘人员,您必须学会适应趋势和策略以吸引合适的候选人。然而,大多数招聘要素可能保持不变,但具体的提示和技巧可以帮助您聘请优秀的远程员工。 

每个招聘人员都需要的 6 个远程招聘技巧 

在本文中,我们将重点介绍一些基本原则,以提高您的远程招聘技能。

参与正确的平台促销活动 

您必须参与正确的平台促销活动,这不足为奇——但是 84% 的招聘人员关注 在社交媒体上分享工作机会。由于人们可以轻松访问互联网,在线门户为招聘人员提供了更广泛的受众,既经济又灵活。 LinkedIn、Facebook、Twitter 甚至 Instagram 都是分享您的职位描述的绝佳社交平台。 

确保您的所有帖子都包含有关可用工作的准确信息,例如职责和期望。制作引人入胜且有吸引力的招聘广告将使您与求职者建立更个人的联系,并建立雇主的信誉。您也可以使用Monster、Indeed等招聘网站,寻找合适的人选。

重新评估招聘计划

每个招聘人员都应该有一个结构化的招聘流程,以确保面试顺利有效地进行。它还有助于通过询问以下人员来收集正确的信息 正确的问题 工作所需。由于您没有面对面会面的选择,因此改变招聘策略将使您能够更系统地与候选人接触。 

在收集所有信息后,您甚至可以考虑使用字符参考字母。 Realia Project 有一些最好的免费印刷品 字符参考字母示例.

这将允许您同时管理多个候选人并向您的雇主展示合适的候选人。您甚至可以考虑使用视频面试对候选人进行更好的虚拟评估。见下一点。

视频采访 

如上所述,视频面试一直是大流行期间沟通和评估潜在候选人的最佳方式。远程工作的自由让人们在镜头前更加舒适。在招聘漏斗策略的不同级别,学习使用单向和双向视频。 

在安排与您的候选人进行视频面试时,请确保双方都可以访问强大的互联网连接。提供面试的所有基本和相关细节,例如需要时着装要求、邀请链接、任何特定软件等。自信、一致和专业,就像在面对面的会议中一样。 

针对可能影响面试流程的技术问题或故障制定 B 计划。这些简单的调整将使您能够正确评估您的候选人。 

利用技术 

技术每天都在突飞猛进。即使在致命的大流行期间, 技术是解决方案 让企业在竞争激烈的世界中生存。此外,技术还帮助招聘人员和人才招聘团队一次筛选多名候选人,并将他们的时间用于优质和合格的候选人。 

通过在招聘中使用人工智能,招聘人员可以在几分钟内完成耗时的任务。此外,它们允许招聘人员更有效地处理和评估候选人。因此,在招聘时使用 AI 有了显着改进,因为它使 HR 工作更轻松、更快、压力更小。

这也改善了心理健康以及提高创造力和生产力的能力。作为招聘人员,如果您还没有投资人工智能,您应该考虑更新您的招聘流程以更好地处理候选人。 这里有一些人工智能工具 这可以促进您的招聘流程。

与您的团队合而为一。

远程工作时,您必须及时了解组织内的任何新发展。拥有信息灵通且结构化的招聘流程将确保整个团队保持一致。无论是远程还是在办公空间,这都将确保与您的同事没有任何形式的沟通障碍。此外,与您的招聘团队保持同步将有助于组织将任务委派给不同的成员,而不会造成任何混淆。 

比如谁负责筛选、视频面试、入围、审批等。您可以使用特定帐户来存储录制的采访、利弊、您的意见,以便有权访问该帐户的成员了解情况。这将鼓励最大的生产力,以便招聘人员可以根据公司的指导方针评估潜在的雇员。

确保隐私 

数据隐私是所有机构的主要关注点之一。公司最不希望发生的事情是他们的个人和私人数据被黑客入​​侵,并使他们的客户和新员工处于危险之中。无论您是在本地招聘还是在国际招聘,保护您的电信和视频通信都将保护候选人和公司。

许多视频面试平台(例如 Google Meet、Skype 或 Microsoft Teams)都有基本的内置安全协议。但是,作为一家公司,您可以通过添加特定的安全软件和工具来更进一步,以确保您免受网络威胁。

检查候选设备 

远程招聘候选人会遇到很多困难,因为您无法亲自见面并做出决定。这完全取决于您进行面试和提出正确问题的方式。在筛选任何候选人之前,您必须确保他们拥有远程工作所需的所有必要设备。

The 基本要求 将包括台式机或笔记本电脑、互联网连接以及工作角色所需的任何特定软件或硬件。您最不希望的事情是您的候选人在与客户面谈的后期阶段退出。 

最后的想法

公司已经开始认识到远程工作的好处,因为它有助于提高生产力。因此,我相信远程招聘会存在很长一段时间,即使是在大流行之后。

在家工作已经证明,招聘人员可以调整和改进他们的方法来找到合适的候选人 虚拟现实改变了工作的未来。

乔纳森·佩雷拉

乔纳森·佩雷拉

乔纳森是印度的作家和内容策略师。作为一名作家,他的目标是为公众提供有关不同领域主题的有价值和可信的信息。